10 подхода, с които Google привлича таланти

Никак не е случайно, че компанията постоянно се нарежда на първите места като предпочитан работодател. Има ли обаче и тайна съставка? Как гигантът привлича таланти и защо се превърна в мястото, което привлича като магнит най-добрите? Естествено, че става въпрос за специални програми, ориентирани към служителите плюс много добро заплащане, но и още нещо.  

Какво на практика означава да работиш в Google?

Първи подход:

 

Едно от първите неща, които впечатляват е това, че Google организира запомнящи се партита за своите служители и им подарява ваканции в престижни ски курорти като Върмонт, например.

Втори подход:

Връзката между топ мениджмънта и служителите не се къса - често основателите, самите Лари Пейдж и Сергей Брин провеждат събрания, на които работещите в компанията могат да им задават въпроси открито. Това са така наречените петъчни срещи с мениджмънта.

Трети подход:

Служителите имат достъп до фитнес, игрища за волейбол, зали за боулинг и спортен парк на открито с гледка към планината.

Четвърти подход:

Компанията осигурява на служителите по три безплатни хранения на ден. Но не само това - Google е известен с това, че храната, която се сервира е гурме, а в допълнение работещите се радват на множество кафетерии и камиони, които им доставят разнообразен тип храна.

Пети подход:

Служителите на Google получават средна заплата в размер на 140 000 долара годишно плюс здравни застраховки, опции на борсата и допълнително пенсионно осигуряване.

Има и още. Останалите пет подхода ще чуят присъстващите на предстоящия форум за Employer Branding & Forward Education, наречен: Битката за талантите.

Събитието ще се проведе на 24 ноември 2017 г. в Експо хотел, София.

Ранните регистрации са отворени до 15 ноември, а получателите на този нюзлетър ползват допълнителна оттъпка от 10% с Промо код: NSL10

Сайтът за регистрация е: https://talents.b2bmedia.bg

1361 1

Сред говорителите на събитието са:

  • Йолиан Йонита, международен консултант по корпоративен HR
  • Катя Димитрова, председател на БАПРА
  • Светлозар Петров, управител на JobTiger
  • Мария Гергова-Бенгтсон, Изпълнителен директор на United Partners
  • Д-р Ваня Бабанин, Консултант по управление на репутация и брандове
  • Надежда Ванева, Основател и директор комуникации на агенция 3CON
  • Максим Бехар, Президент на ICCO и управител на M3 Communications
  • Милена Драгийска – Денчева, Изпълнителен директор на ЛИДЛ България
  • Петя Иванова, Мениджър „Човешки ресурси“ на ЛИДЛ България
  • София Дамянова, Мениджър проект „Дуално обучение“ към посолството на Австрия у нас
  • Иванина Захариева, Консултант по организационно развитие
  • Ирина Горялова, Коуч по организационно лидерство, DreamersDo

 Събитието е предназначено за:

  • HR професионалисти;
  • Специалисти за привличане на таланти;
  • Комуникационни експерти;
  • PR и Employer Branding професионалисти;
и за всеки, който се отнася сериозно към разработването на стратегии за изграждане на работодателска марка, за привличането и задържането на таланти, за въвеждането на иновации и за осигуряването на растеж в компанията. 

Реклама

Представяме ви:

  • Защо точно ти?

    Джеймс Рийд е председател на REED, консултантска компания за подбор на персонал с над 3500 служители по цял свят, и редовен медиен коментатор по въпросите за пазара на труда и работата; участвал е в BBC News, Sky News, CNN, CNBC, London Live, Bloombe...

Коментари

Реклама

Още новини:

Още анализи: