Когато се срещат работодател и кандидат-служител, се оказва ,че интервютата за работа са всъщност двупосочна улица.

Мениджърът, отговорен за наемането на нови служители обикновено задава въпроси, с които да си изгради представа дали кандидатът притежава нужните качества за работата.

Но понякога и кандидатът е в позицията да преценява дали работодателят е точно този, при когото би искал да работи. За някои звучи невероятно, но има доста търсещи работа, които избират много внимателно. Така, че е важно инетрвюиращият да задава добри, умни въпроси, които да впечатлят интервюирания.

Ето някои примери:

1. Какво би казал, така че наемането ти да се превърне в лесно решение за нас?

2. Как планираш развитието на тази позиция в следващите три години?

3. Коя част от работата при нас би те накарала да се почувстваш зле?

4. Кой според теб е идеалнитя кандидат за тази позиция и колко близо си ти до неговия профил?

5. Как започна кариерата си?

6. Какво те кара да се будиш посред нощ?

7. Какви притеснения имаш относно тази позиция?

8. Как работата ти ще допринесе за мисията на организацията?