• Стартира кандидатстването за Employer Branding Awards 2022

    На 15 февруари ще се проведе петото издание на специалните награди за Employer Branding на b2b Media. Те отличават постиженията в областта на изграждането и утвърждаването на имидж и популярност на работодателския бранд.
  • Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.

    „Привличането на нови служители и задържането им до голяма степен пресича една невидима граница и вместо да търсим талант за определена позиция, ние започваме да търсим хора с талант и след това да оформяме позицията по тях.“, сподели Юлиян Евтимов, управляващ партньор на комуникационна агенция 3CON. Той взе участие в
  • Талантите и образованието през погледа на работодателите

    Качественият екип привлича клиенти, коментира Максим Бехар, основател на M3 Communications Group. Регионалният мениджър за Swiss Education Group, Кристина Кирилова обърна внимание на темата за ролята на образованието в избора и подготовката на таланти. Тя взе участие в годишния форум „Битката за талантите“, организиран от b2b Media.
  • Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи

    Сред основните предизвикателства, за да се случи успешна  трансформация в компаниите, са твърде големия брой приоритетни задачи - това е факт при 47% от служителите, а също и изтощението от липсата на баланс между работата и личния живот, което се случва при 45% от хората. Данните са част от проучване на
  • Министър Донев: Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант

    „Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант, защото всеки от нас има своя силна страна. Има зрънце в него, което ако отгледаш, ще даде плод.“ Това са думи на Вицепремиера и Министър на труда и социалната политика г-н Гълъб Донев, който откри форума „Битката за
  • Вдъхновяващи HR и комуникационни стратегии в „Битката за талантите 2021“

    Международният форум „Битката за талантите“,, организиран от b2b Media, се проведе за пета поредна година и за втори път изцяло в онлайн формат. В това издание дискусиите засегнаха разнообразни теми – от HR стратегии и мениджърски умения до актуални икономически и социални въпроси. Събитието беше открито от Вицепремиера и Министър на
  • Flex офисът – иновативен отговор на новата бизнес реалност

    Гъвкавите пространства се превърнаха в търсена алтернатива на традиционните наети площи Според специализираната платформа за събиране на данни за работното място, XSF на Cushman&Wakefield (която включва повече от 60 хил. анкетни отговори), над 70% от големите международни компании залагат на използването на flex офиси като ключова част от стратегиите си за
  • Кофас ЦИЕ: нарастващите цени на суровините намаляват маржовете и засягат инфлацията

    Експертите отчитат 180% покачване на цените на електроенергията в световен мащаб от януари 2021
  • 1 Стартира кандидатстването за Employer Branding Awards 2022
  • 2 Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.
  • 3 Талантите и образованието през погледа на работодателите
  • 4 Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи
  • 5 Министър Донев: Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант
  • 6 Вдъхновяващи HR и комуникационни стратегии в „Битката за талантите 2021“
  • 7 Flex офисът – иновативен отговор на новата бизнес реалност
  • 8 Кофас ЦИЕ: нарастващите цени на суровините намаляват маржовете и засягат инфлацията
  • Коментар
  • Коментар
  • Коментар

Една снимка, две войни

След дни Джо Байдън ще отбележи 1 години от управлението си. То е колосален провал, но скрит от левите западни медии. Какво знаете за провала на Байдън от западните медии

Работни места за политици

Вече официално се потвърди, че разделят министерството на икономиката на две. Корнелия Нинова от БСП ще вземе "министерство на икономиката и индустрията". Даниел Лорер от ПП ще вземе "министерство на

Икономическите мерки и ефектите от поскъпването на енергията

Урок номер едно в икономиката е, че ресурсите се оскъдни и че няма безплатен обяд. При рекордно хвърчащи цени на енергоресурсите и въглеродните квоти в исторически план, изкуственото “замразяване” на

Реклама


www.Autodoc.Bg

Inspiration Hub:

 Inspiration Hub:

Светлозар Петров за бизнеса и „голямото завръщане“: Ще се справят онези, които успеят да мотивират служителите си най-добре
Господин Петров, започна ли вече бизнесът да се подготвя за „Голямото завръщане“ към офисен или поне хибриден режим на работа?

Бизнесът, и това е нормално, има планове и се подготвя за много варианти, включително и „голямото завръщане“, както го наричате. Друг е въпросът дали то ще се осъществи сто процента, дали няма да продължи практиката на хоум офиса и работа на смени в офиса, за да се поддържа сплотеността на екипите. Такова развитие е доста вероятно. Тогава ще се промени и разбирането за работното място – то няма да е постоянното място на човека, а само бюрото, което използва при своето посещение в офиса.

При всички случаи трябва да имаме предвид, че това завръщане ще бъде най-рано в края на лятото. Предвид очакваната трета вълна и бавния старт на ваксинирането, по-ранен етап за завръщане изглежда нереалистичен.

 

Каква според Вас е по-глобалната картина за процесите по време на локдауна?

Най-същественото в голямата картина е многообразието на отражението на локдауна в различните компании. Даже фирми от един бизнес сектор и с подобна дейност са засегнати и се справят различно. Ако можем да направим някакво заключение, то е, че сме във време на изпитания и по-голямата част от бизнеса трябва тепърва да покаже жизнеспособността си, да оцелее. Как ще се справят сега компаниите, ще е определящо за бъдещето им.

Личното ми мнение е, че хората са най-важното нещо в една компания и сега е моментът мениджмънтът да работи със служителите, за да постигне максимална мотивация, гъвкавост и ефективност. Който се справи, ще успее.

Могат ли според Вас екипите да поддържат този „работен дух“ отдалечени за продължителен период от време? Ще дадете ли съвети?

Поддържането на мотивацията и ангажираността в условия на изолация не е лека задача, но бизнесът се справя все по-добре. Тук отново няма генерална рецепта, всеки трябва да намери индивидуално решение. Има, разбира се, общи насоки, които да са от полза. Като например да се поддържа по-интензивна и разчупена комуникация, която да замести неформалното общуване в офиса. Но отново всяка компания сама решава какво и колко в зависимост от особеностите на работата и главно – от хората в компанията.

Какво ще научим от дългия период на дистанционна работа?

Хората са най-важното в компанията. Те правят компанията успешна, те са ключовият фактор за справяне със ситуацията.

Ще споделите ли с нас пример за „отличник“, прекосил успешно изминалата година?

Всеки, които е здрав, и всяка компания, която продължава да функционира и да подобрява резултатите си.

Вие сте член на сдружение „Образование България 2030“. Какво мислите за on-line обучението в училище?

On-line обучението в училище беше необходима мярка, която се надявам да помогне за преосмислянето, подобряването и дигитализирането на учебното съдържание.

Какво ще бъде „новото нормално“?

Очаквам да започнем да виждаме „новото нормално“ след септември, така че думата на тази година ще е изчакване. Нека се възползваме, за да станем по-добри и по-гъвкави в работата си и да сме готови за бъдещето, каквото и да е то.



Кратка визитка:

Светлозар Петров е управител на компанията за комплексни HR услуги JobTiger и един от създателите на www.jobtiger.bg. Той е член на настоятелството на Великотърновски университет „Св. св. Кирил и Методий“ и член на настоятелството на Фондация на бизнеса за образованието. Съосновател на сдружение „Образование България 2030″. Председател e на почетния съвет на Международната награда на херцога на Единбург за България.

 

 

Новини

  • 1

Анализи

  • Важен ли е Планът за възстановяване

    Всички много се вживяват в Плана за възстановяване. Затова направих една груба сметка.

    Грантовете за България по Плана за възстановяване (средствата назаем не ги броим,

  • Кой победи на изборите

    Едно от класическите и неписани правила в планирането и анализирането е, че коментаторите се изказват веднага след събитието, а анализаторите – изчакват поне няколко дни, в

  • За пандемията, мерките, ваксините и зеления сертификат

    С развитието на световната пандемия и разпространението на коронавируса през последните 2 години станахме свидетели на множество както средновековни, така и иновативи подходи на световните

  • Класовата борба срещу неваксинираните

    Разделението, което в момента наблюдаваме в българското общество не  е заради някакъв здравен казус. Какъвто и да е конкретният предтекст, това е разделение на изцяло

  • Медицинският терор е безсрамно дело

    Внимание: чувствителна тема. Но, както биха казали френските хуманисти - ние не сме съгласни, но бихме умрели, за да може да кажете какво мислите. Това е

  • Прекрасният зелен свят

    Годината е 2031-ва.

    Електромобилът ти се изключва по средата на магистралата - достигнал си своя CO2 лимит.

    За щастие, наблизо има крайпътно заведение. Прекрачваш прага, а

  • 1