• Прекалено горещо ли е да работим?

    Експерти съветват как да се справим с високите температури на работното място. Каква е максималната работна температура или кога е твърде горещо за работа - няма конкретно посочени параметри, защото те са различни за типичната работна среда (в офис, на открито, вкъщи).
  • Какви са трендовете в електронната търговия през 2022 година?

    Всички новости, поднесени от топ експерти от България и чужбина Традиционната конференцията, организирана от eCommerce Academy, ще се проведе на 6 октомври в София. Събитието ще бъде изцяло присъствено, а мотото, което е избрано, е “ New Trends”. 
  • Пловдивското с. Юлиево вече има локална пречиствателна станция за битови отпадъчни води

    Проектът е реализиран от пловдивския клуб на женската организация Сороптимист България и фондация “Земя завинаги”, в партньорство с община Мъглиж и кметството на с. Юлиево, с финансиране от Европейската Комисия80% от подземните води сазамърсени с фекален материал, според данните, изнесени в представянето на проекта за изграждане на малка пречиствателна система
  • Деси Бакърджиева: Моят маршрут срещу разширените вени

    1. Здравей, тази година за трети път си посланик на кампанията „Вземи краката си в ръце активно“. Тя има за цел да насочи вниманието към проблемите с разширените вени. Ти самата какво научи от тази кампания?
  • Климатичните сътресения са допълнителен шок за световния хранително-вкусов сектор

    Уязвимостта на световния хранително-вкусов сектор се повишава и се очаква тази тенденция да продължи, което до голяма степен се дължи на изменението на климата. През последните месеци се наблюдават необичайни топлинни вълни в някои западноевропейски държави (като Франция, Испания и Италия), множество пожари в Ню Мексико – САЩ, рекордно високи температури,
  • Лято, разширени вени и венотоници

    Целогодишна грижа и много движение през лятото препоръчват специалистите Лятото ни предоставя слънчеви моменти, повече време за забавление и пълноценна почивка. Но благословеният сезон не е непременно благословен за здравето на краката. Зависи как се грижим за тях целогодишно. За голямо ваканционно съжаление именно в топлите месеци се обострят симптомите на
  • Кои са отличените в Годишните награди на b2b Media 2022

    Голямата награда в осмото издание на конкурса грабна Уникредит Булбанк. В b2b Media Awards 2022 компании, проекти и личности показаха своите иновативни кампании, проекти и постижения като се конкурираха в над 30 различни категории. Последните предизвикателни години провокираха към още повече креативност и в надпреварата бяха демонстрирани множество проекти в
  • Как компаниите да привличат и задържат най-добрите си служители?

    Задържането на служителите продължава да е едно от най-големите предизвикателства за бизнеса през последните години. Редица проучвания на световния лидер в HR услугите Adecco Group показва, че сред основните причини за смяна на работното място са корпоративната култура, работна среда, възможности за растеж и отдалечаване на мениджмънта от служителите в
  • 1 Прекалено горещо ли е да работим?
  • 2 Какви са трендовете в електронната търговия през 2022 година?
  • 3 Пловдивското с. Юлиево вече има локална пречиствателна станция за битови отпадъчни води
  • 4 Деси Бакърджиева: Моят маршрут срещу разширените вени
  • 5 Климатичните сътресения са допълнителен шок за световния хранително-вкусов сектор
  • 6 Лято, разширени вени и венотоници
  • 7 Кои са отличените в Годишните награди на b2b Media 2022
  • 8 Как компаниите да привличат и задържат най-добрите си служители?
  • Коментар
  • Коментар
  • Коментар

Тази клоунада трябва да ни притеснява.

След като грандиозно се провалиха в основната си задача да държат инфлацията под 2%, централните банки в Европа си седнаха на задниците ...и се погрижиха за джендър, расова и религиозна

Пълна промяна в публичния образ на “промяната”

Веднага след падането на кабинета започна един рязък и видим завой в ПР-а и образа на "Продължаваме Промяната". От създаването си формацията поддържаше, с редки изключения, центристки и умерени позиции

Закопаването на европейската икономика

Зелената сделка вече солидно погребва Европейската икономика, ама за да я закопаеш още по на дълбоко и със санкциите трябва да си Брутално Тъп🫵 До каква "петролна" действителност доведоха санкциите

Реклама


www.Autodoc.Bg

Inspiration Hub:

 Inspiration Hub:

Светлозар Петров за бизнеса и „голямото завръщане“: Ще се справят онези, които успеят да мотивират служителите си най-добре
Господин Петров, започна ли вече бизнесът да се подготвя за „Голямото завръщане“ към офисен или поне хибриден режим на работа?

Бизнесът, и това е нормално, има планове и се подготвя за много варианти, включително и „голямото завръщане“, както го наричате. Друг е въпросът дали то ще се осъществи сто процента, дали няма да продължи практиката на хоум офиса и работа на смени в офиса, за да се поддържа сплотеността на екипите. Такова развитие е доста вероятно. Тогава ще се промени и разбирането за работното място – то няма да е постоянното място на човека, а само бюрото, което използва при своето посещение в офиса.

При всички случаи трябва да имаме предвид, че това завръщане ще бъде най-рано в края на лятото. Предвид очакваната трета вълна и бавния старт на ваксинирането, по-ранен етап за завръщане изглежда нереалистичен.

 

Каква според Вас е по-глобалната картина за процесите по време на локдауна?

Най-същественото в голямата картина е многообразието на отражението на локдауна в различните компании. Даже фирми от един бизнес сектор и с подобна дейност са засегнати и се справят различно. Ако можем да направим някакво заключение, то е, че сме във време на изпитания и по-голямата част от бизнеса трябва тепърва да покаже жизнеспособността си, да оцелее. Как ще се справят сега компаниите, ще е определящо за бъдещето им.

Личното ми мнение е, че хората са най-важното нещо в една компания и сега е моментът мениджмънтът да работи със служителите, за да постигне максимална мотивация, гъвкавост и ефективност. Който се справи, ще успее.

Могат ли според Вас екипите да поддържат този „работен дух“ отдалечени за продължителен период от време? Ще дадете ли съвети?

Поддържането на мотивацията и ангажираността в условия на изолация не е лека задача, но бизнесът се справя все по-добре. Тук отново няма генерална рецепта, всеки трябва да намери индивидуално решение. Има, разбира се, общи насоки, които да са от полза. Като например да се поддържа по-интензивна и разчупена комуникация, която да замести неформалното общуване в офиса. Но отново всяка компания сама решава какво и колко в зависимост от особеностите на работата и главно – от хората в компанията.

Какво ще научим от дългия период на дистанционна работа?

Хората са най-важното в компанията. Те правят компанията успешна, те са ключовият фактор за справяне със ситуацията.

Ще споделите ли с нас пример за „отличник“, прекосил успешно изминалата година?

Всеки, които е здрав, и всяка компания, която продължава да функционира и да подобрява резултатите си.

Вие сте член на сдружение „Образование България 2030“. Какво мислите за on-line обучението в училище?

On-line обучението в училище беше необходима мярка, която се надявам да помогне за преосмислянето, подобряването и дигитализирането на учебното съдържание.

Какво ще бъде „новото нормално“?

Очаквам да започнем да виждаме „новото нормално“ след септември, така че думата на тази година ще е изчакване. Нека се възползваме, за да станем по-добри и по-гъвкави в работата си и да сме готови за бъдещето, каквото и да е то.



Кратка визитка:

Светлозар Петров е управител на компанията за комплексни HR услуги JobTiger и един от създателите на www.jobtiger.bg. Той е член на настоятелството на Великотърновски университет „Св. св. Кирил и Методий“ и член на настоятелството на Фондация на бизнеса за образованието. Съосновател на сдружение „Образование България 2030″. Председател e на почетния съвет на Международната награда на херцога на Единбург за България.

 

 

Новини

  • 1

Анализи

  • 1