• Стартира кандидатстването за Employer Branding Awards 2022

    На 15 февруари ще се проведе петото издание на специалните награди за Employer Branding на b2b Media. Те отличават постиженията в областта на изграждането и утвърждаването на имидж и популярност на работодателския бранд.
  • Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.

    „Привличането на нови служители и задържането им до голяма степен пресича една невидима граница и вместо да търсим талант за определена позиция, ние започваме да търсим хора с талант и след това да оформяме позицията по тях.“, сподели Юлиян Евтимов, управляващ партньор на комуникационна агенция 3CON. Той взе участие в
  • Талантите и образованието през погледа на работодателите

    Качественият екип привлича клиенти, коментира Максим Бехар, основател на M3 Communications Group. Регионалният мениджър за Swiss Education Group, Кристина Кирилова обърна внимание на темата за ролята на образованието в избора и подготовката на таланти. Тя взе участие в годишния форум „Битката за талантите“, организиран от b2b Media.
  • Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи

    Сред основните предизвикателства, за да се случи успешна  трансформация в компаниите, са твърде големия брой приоритетни задачи - това е факт при 47% от служителите, а също и изтощението от липсата на баланс между работата и личния живот, което се случва при 45% от хората. Данните са част от проучване на
  • Министър Донев: Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант

    „Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант, защото всеки от нас има своя силна страна. Има зрънце в него, което ако отгледаш, ще даде плод.“ Това са думи на Вицепремиера и Министър на труда и социалната политика г-н Гълъб Донев, който откри форума „Битката за
  • Вдъхновяващи HR и комуникационни стратегии в „Битката за талантите 2021“

    Международният форум „Битката за талантите“,, организиран от b2b Media, се проведе за пета поредна година и за втори път изцяло в онлайн формат. В това издание дискусиите засегнаха разнообразни теми – от HR стратегии и мениджърски умения до актуални икономически и социални въпроси. Събитието беше открито от Вицепремиера и Министър на
  • Flex офисът – иновативен отговор на новата бизнес реалност

    Гъвкавите пространства се превърнаха в търсена алтернатива на традиционните наети площи Според специализираната платформа за събиране на данни за работното място, XSF на Cushman&Wakefield (която включва повече от 60 хил. анкетни отговори), над 70% от големите международни компании залагат на използването на flex офиси като ключова част от стратегиите си за
  • Кофас ЦИЕ: нарастващите цени на суровините намаляват маржовете и засягат инфлацията

    Експертите отчитат 180% покачване на цените на електроенергията в световен мащаб от януари 2021
  • 1 Стартира кандидатстването за Employer Branding Awards 2022
  • 2 Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.
  • 3 Талантите и образованието през погледа на работодателите
  • 4 Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи
  • 5 Министър Донев: Мечтая за пазар на труда, който да възприема всеки човек като талант
  • 6 Вдъхновяващи HR и комуникационни стратегии в „Битката за талантите 2021“
  • 7 Flex офисът – иновативен отговор на новата бизнес реалност
  • 8 Кофас ЦИЕ: нарастващите цени на суровините намаляват маржовете и засягат инфлацията
  • Коментар
  • Коментар
  • Коментар

Една снимка, две войни

След дни Джо Байдън ще отбележи 1 години от управлението си. То е колосален провал, но скрит от левите западни медии. Какво знаете за провала на Байдън от западните медии

Работни места за политици

Вече официално се потвърди, че разделят министерството на икономиката на две. Корнелия Нинова от БСП ще вземе "министерство на икономиката и индустрията". Даниел Лорер от ПП ще вземе "министерство на

Икономическите мерки и ефектите от поскъпването на енергията

Урок номер едно в икономиката е, че ресурсите се оскъдни и че няма безплатен обяд. При рекордно хвърчащи цени на енергоресурсите и въглеродните квоти в исторически план, изкуственото “замразяване” на

Реклама


www.Autodoc.Bg

Inspiration Hub:

 Inspiration Hub:

Как се изменят възнагражденията в различните сектори в България?
Заплатите в България са нараснали средно с 4% през тази година в сравнение с 2020 г. Това показва проучване на Mercer, направено сред 424 компании от 15 различни индустрии. Ръстът е същият, както и за изминалата година, но очакванията са, че през 2022 г. той ще се ускори до 4.8%. Това, което се забелязва от изследването, е че в сектори като производство, изнесени услуги и фармация възнагражденията растат с постоянен темп, докато във високите технологии увеличението е все по-голямо всяка година.

Събраните данни са за индивидуалните възнаграждения на над 147 хил. служители на общо 1 768 позиции. Най-голям е броят на производствените компании, следвани от тези в секторите на високите технологии, бързооборотните стоки, изнесените услуги, фармацията и финансовите услуги. Проучването отчита не само брутната заплата по данни към 1 май 2021 г., но и социалните плащания (за транспорт, храна, надбавки за празниците), променливите възнаграждения (бонуси), както и непаричните възнаграждения (като например акции и опции) и допълнителните придобивки (здравна застраховка, служебна кола и т.н.).

Ако обърнем внимание само на брутното парично възнаграждение, то е най-високо във фармацевтичния сектор, високите технологии и изнесените услуги, като разбира се е над средното за пазара. Под средното ниво обаче са заплатите във финансовия сектор, производството и търговията на дребно. Оказва се също, че при оперативните работници в производството за едни и същи позиции възнагражденията в столицата са с 9% по-високи. Този извод е на база информация за 117 компании с общо около 60 хил. служители.

В същото време специалистите по обслужване на клиенти в банковия сектор получават средно с 9% по-ниско възнаграждение, отколкото същите специалисти, които работят в магазин или телеком. Разликата достига до цели 13% в градове като София и Пловдив.

Логично нивото в компанията влияе най-много върху размера на възнаграждението (100% от запитаните го посочват като фактор), следвано от функцията на служителя (34%) и вида на индустрията (31%). Като незначителен показател се отбелязва възрастта на служителя, която играе роля в едва 2% от случаите.

Интересен факт е, че 88% от програмистите средно ниво се намират в София. Сред тях най-високо платени са позициите за програмисти за мобилни технологии. Проучването показва също така, че владеенето на чужди езици оказва голямо влияние върху възнагражденията в сектора на изнесените услуги. Хората на административни позиции на оперативно ниво, владеещи и допълнителен език освен български и английски, получават средно 57% повече. С 94% е по-висока заплатата на служители, използващи датски език в работата си. Ситуацията е подобна и с нидерландския (+91%), финландския (+87%) и др.

Новини

  • 1

Анализи

  • Важен ли е Планът за възстановяване

    Всички много се вживяват в Плана за възстановяване. Затова направих една груба сметка.

    Грантовете за България по Плана за възстановяване (средствата назаем не ги броим,

  • Кой победи на изборите

    Едно от класическите и неписани правила в планирането и анализирането е, че коментаторите се изказват веднага след събитието, а анализаторите – изчакват поне няколко дни, в

  • За пандемията, мерките, ваксините и зеления сертификат

    С развитието на световната пандемия и разпространението на коронавируса през последните 2 години станахме свидетели на множество както средновековни, така и иновативи подходи на световните

  • Класовата борба срещу неваксинираните

    Разделението, което в момента наблюдаваме в българското общество не  е заради някакъв здравен казус. Какъвто и да е конкретният предтекст, това е разделение на изцяло

  • Медицинският терор е безсрамно дело

    Внимание: чувствителна тема. Но, както биха казали френските хуманисти - ние не сме съгласни, но бихме умрели, за да може да кажете какво мислите. Това е

  • Прекрасният зелен свят

    Годината е 2031-ва.

    Електромобилът ти се изключва по средата на магистралата - достигнал си своя CO2 лимит.

    За щастие, наблизо има крайпътно заведение. Прекрачваш прага, а

  • 1