• 1 Първи смях и първи игри: как расте бебето в месец 3 и 4
  • 2 „Девин“ ЕАД и Националният център по трансфузионна хематология стартират съвместна инициатива “Вода за живот“
  • 3 Аквапарк „Възраждане“ в София открива летния сезон на 14 юни
  • 4 Започва XI издание на Годишните награди на b2b Media
  • 5 Тенденциите при обувките Лято 2025 - Елегантно съчетание от модерен ретро чар и женствена елегантност
  • 6 Близо 120 екообещания на ученици от цялата страна събра програмата на „Девин“ ЕАД и Българско движение „Син флаг“
  • 7 Катя Антонова отличена с две награди за детска литература за два дни
  • 8 Кампанията „Вземи краката си в ръце активно“ насочва вниманието към ранната диагностика и превенцията на хроничната венозна болест
  • Коментар
  • Коментар
  • Коментар

Насила еврото няма да го направят хубаво в очите на хората

Евро-манипулации срещу безспорни факти 1. Валутният борд ограничавал икономическия растеж, затова да се махне и да влезе еврото. Да, ограничава политическите крадци да крадат и с краката. Бордът е усмирителна

Когато "Попадийката" е по-голяма от Библията, демокрацията е илюзия

Видяхме го – парламентарният ни театър отново надмина себе си. Искането за провежданото на референдум дали да приемем еврото от 2026, инициатива на президента Румен Радев, беше погребано под претекста за

Либералният хан на ценностите – какво е позволено и кое не?

Виждаме познатата картина: либералната клика отново се опитва да диктува какво можем да мислим и как да възпитаваме децата си. Гневът им срещу изучаването на основни религиозни принципи в училище,

Реклама


Inspiration Hub:

 Inspiration Hub:

Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи
Сред основните предизвикателства, за да се случи успешна  трансформация в компаниите, са твърде големия брой приоритетни задачи - това е факт при 47% от служителите, а също и изтощението от липсата на баланс между работата и личния живот, което се случва при 45% от хората.

Данните са част от проучване на Mercer, което бе представено от Татяна Добрева по време на международния форум „Битката за талантите“, организиран от b2b Media. Сред говорителите в панела, посветен на стратегиите за брандинг, бяха още международният преподавател и консултант по организационно развитие Юлиян Йонита, както и д-р Ваня Бабанин.

Изследването разглежда глобалните тенденции в привличането и задържането на таланти. Според него 37% от служителите предпочитат организации, в които намират усещане за смисъл от работата си, а 36% държат на екологията и социалното равенство в компанията. От данните става ясно обаче, че едва 12% от работодателите използват анализи, за да идентифицират неравенство във възнагражденията. Също така за огромна част от служителите от поколението Y (родените между 1981 и 1996) особено ценна придобивка се явява дългосрочното финансово планиране.

Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи

Д-р Ваня Бабанин, която е консултант по управление на брандове и репутация, сподели детайли по темите за вътрешната и външната комуникация, промяната в работните процеси в последните две години и новите начини за преодоляване на специфичните проблеми на работното място.

Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи

Юлиан Йонита разкри повече за това кои са най-добрите стратегии за обучение и развитие на работното място и как да се осигури допълнителна възможност за учене, особено за служителите, които имат интерес към своето усъвършенстване.

Проучване на Mercer: Хората в компаниите имат твърде много приоритетни задачи

Той сподели и някои полезни връзки за реализиране на обучения в платформата Udemy:
 
 

Новини

  • 1

Съвети

Анализи

  • 1