• 1 Първи смях и първи игри: как расте бебето в месец 3 и 4
  • 2 „Девин“ ЕАД и Националният център по трансфузионна хематология стартират съвместна инициатива “Вода за живот“
  • 3 Аквапарк „Възраждане“ в София открива летния сезон на 14 юни
  • 4 Започва XI издание на Годишните награди на b2b Media
  • 5 Тенденциите при обувките Лято 2025 - Елегантно съчетание от модерен ретро чар и женствена елегантност
  • 6 Близо 120 екообещания на ученици от цялата страна събра програмата на „Девин“ ЕАД и Българско движение „Син флаг“
  • 7 Катя Антонова отличена с две награди за детска литература за два дни
  • 8 Кампанията „Вземи краката си в ръце активно“ насочва вниманието към ранната диагностика и превенцията на хроничната венозна болест
  • Коментар
  • Коментар
  • Коментар

Насила еврото няма да го направят хубаво в очите на хората

Евро-манипулации срещу безспорни факти 1. Валутният борд ограничавал икономическия растеж, затова да се махне и да влезе еврото. Да, ограничава политическите крадци да крадат и с краката. Бордът е усмирителна

Когато "Попадийката" е по-голяма от Библията, демокрацията е илюзия

Видяхме го – парламентарният ни театър отново надмина себе си. Искането за провежданото на референдум дали да приемем еврото от 2026, инициатива на президента Румен Радев, беше погребано под претекста за

Либералният хан на ценностите – какво е позволено и кое не?

Виждаме познатата картина: либералната клика отново се опитва да диктува какво можем да мислим и как да възпитаваме децата си. Гневът им срещу изучаването на основни религиозни принципи в училище,

Реклама


Inspiration Hub:

 Inspiration Hub:

Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.
„Привличането на нови служители и задържането им до голяма степен пресича една невидима граница и вместо да търсим талант за определена позиция, ние започваме да търсим хора с талант и след това да оформяме позицията по тях.“, сподели Юлиян Евтимов, управляващ партньор на комуникационна агенция 3CON. Той взе участие в международния форум „Битката за талантите 2021“. По думите му при търсенето на нови колеги за агенцията, фокусът е върху това какви са интересите и мотивациите на даден човек, защото „опитът и уменията се придобиват, но страстта – не“.
Нина Щерева и Снежана Райкинска от Bulwork презентираха по темата за предизвикателствата в IT сектора при подбора и задържането на талантите. Особеностите в сектора на високите технологии, които те изтъкнаха, включват факта, че хората в него са в постоянен процес на придобиване на нови знания. Разбира се, в тази сфера се работи в международна среда, като респективно това дава повече възможности за работа, независещи от държавата, националността, езика и местоположението. От друга страна, има сериозна конкуренция за кадри в сектора.

По официални данни на Българската софтуерна асоциация БАСКОМ през 2020г. в IT браншна на пълен работен ден са заети почти 38 хиляди души. Запазва се силният интерес към опитните кадри – 95% от позициите са за мениджърски роли и такива на средни нива.

Кремена Кирилова, психолог и магистър по управление на конфликтите, сподели повече информация за най-честите конфликти, които възникват на работното място и за това как ефективно да управляваме комуникациите, за да имаме работещ екип и успешен бранд.

Опитът и уменията се придобиват. Страстта – не.

Новини

  • 1

Съвети

Анализи

  • 1