• "Часът на DEVIN" учи близо 26 000 деца за баланса между природата и технологиите

    Инициативата е част от екообразователния проект "Влез в зеления кръг" и обхваща 149 училища и детски градини от цялата страна   „Часът на DEVIN“ продължава да разширява своята общност в цяла България и да привлича съмишленици с мисията си да възпитава здравословни навици за правилна хидратация, баланс и опазване на
  • Кои са отличените в Годишните награди Employer Branding Awards 2026?

    Годишните награди на b2b Media Employer Branding Awards се връчват за постижения в областта на изграждането и утвърждаването имиджа и популярността на Работодателския бранд.Голямата награда на конкурса грабна Виваком България ЕАД.Наградата за “Най-добър работодател на годината - Employer of the Year” взеха Банка ДСК, а призовете за HR Manager of the Year
  • Търсят се най-добрите HR мениджъри и работодатели в Employer Branding Awards 2026

    Kраен срок за подаване на заявки - 6 февруари 2026 година.Компаниите в България влизат за девети път в битка за титлата "Успешен работодател" в Националния конкурс EMPLOYER BRANDING AWARDS 2026.Категориите обхващат иновациите в управлението на талантите, новите успешни стратегии в HR, въвеждането на нови технологии и похвати.Годишните награди на b2b Media
  • Революционна радиолигандна терапия вече се прилага в България при метастатичен карцином на простатата

    България прави значителна крачка напред в лечението на онкологични заболявания с реимбурсирането на радиолигандна терапия (RLT) за пациенти с метастатичен карцином на простатата. Този иновативен терапевтичен подход е приложен в клиничната практика, разкривайки нови възможности за лечение при напреднали форми на заболяването. Радиолигандната терапия представлява високоспециализиран метод, който използва радиоактивно
  • Последни дни за ранно кандидатстване в новото издание на Employer Branding Awards 2026

    Крайният срок за ранно участие е 30 януари 2026 г. включително.
  • Започна надпреварата в новото издание на Employer Branding Awards 2026

    Крайният срок за ранно участие е 30 януари 2026 г. включително. Компаниите в България влизат за девети път в битка за титлата "Успешен работодател" в Националния конкурс EMPLOYER BRANDING AWARDS 2026.Категориите обхващат иновациите в управлението на талантите, новите успешни стратегии в HR, въвеждането на нови технологии и похвати.
  • Кои са отличените лидери в Годишните награди Leaders of Influence Awards 2025

    Голямата награда Leader of the Year 2025 като бизнес организация грабнаха Транспрес, а индивидуалните призове взеха професионалистите от ПР общността Катя Димитрова и д-р Александър Христов.Лидерите и вдъхновителите на 2025 година бяха обявени по време на официална церемония за връчване на призовете Leaders of Influence Awards 2025.Конкурсът се организира за
  • Близо един от всеки трима родители споделя, че неговото дете е преживяло насилие от връстник или по-малко дете

    Институции, организации, експерти и медии обсъдиха резултатите от национално представително проучване за нагласите на българите към насилиетонад и сред деца ● Двойно повече хора до 35 години са преживели насилие от възрастен, сравнено с поколението 55+. ● Има реален ръст на насилието над и сред деца при последните две поколения. ● Близо 15%
  • 1 "Часът на DEVIN" учи близо 26 000 деца за баланса между природата и технологиите
  • 2 Кои са отличените в Годишните награди Employer Branding Awards 2026?
  • 3 Търсят се най-добрите HR мениджъри и работодатели в Employer Branding Awards 2026
  • 4 Революционна радиолигандна терапия вече се прилага в България при метастатичен карцином на простатата
  • 5 Последни дни за ранно кандидатстване в новото издание на Employer Branding Awards 2026
  • 6 Започна надпреварата в новото издание на Employer Branding Awards 2026
  • 7 Кои са отличените лидери в Годишните награди Leaders of Influence Awards 2025
  • 8 Близо един от всеки трима родители споделя, че неговото дете е преживяло насилие от връстник или по-малко дете
  • Коментар
  • Коментар
  • Коментар

Държавите ще стареят, ще отслабват и ще се свиват

Невероятно е, че вече няколко поколения в Западния свят израснахме с убеждението, че човечеството върви към свръхпопулация.  През 90-те и първото десетилетие след 2000 г. медии, учебници, филми, публични кампании

Млади, дръзки, красиви и секси; без особен умствен багаж!

Новата вълна в политиката.Боси крака, звукът на токчета, вятърът, който духа през косата - това е видеото на председателя на Общото събрание на ООН Аналена Бербок,това е нейната политическа комуникация, пише

Ентусиазмът в подкрепа на Украйна не е само идеология, има и каца с мед

Ентусиазмът на западно-европейците за продължаване на войната в Украйна не е само идеологически.  Не е само защото бидейки въвлечени от предишната американска администрация, имат притеснения за последствията от евентуална руска

Реклама


Inspiration Hub:

 Inspiration Hub:

Продуктовите мениджъри стават все по-търсени специалисти в последните две години
За втора поредна година Paysafe предлага възможност за участие в платена стажантска програма, стартираща на 7 септември 2022 г.

Вече стартира кандидатстването за стажантска програма по продуктов мениджмънт, организирана от Paysafe – водеща платформа за разплащания и една от най-големите софтуерни компании в България. Стажът ще започне през септември, с продължителност шест месеца и ще даде възможност на млади таланти с интерес в областта да придобият опит свързан с планирането, създаването и развитието на софтуерни продукти и при успешно преминаване през програмата биха имали възможност да станат постоянни служители в компанията. Стажът е подходящ за студенти в последен курс или вече завършили в направления като Компютърни науки, Бизнес администрация, Маркетинг и др., както и за специалисти в други сфери с интерес към управлението на проекти.

Стажантската програма е платена и ще се осъществи на живо в офиса на Paysafe в София – в Capital Fort, където участниците ще могат да се запознаят отблизо с компанията и екипа. Първоначално, одобрените кандидати ще научат повече за финтех индустрията, за основния бизнес на Paysafe, спецификите на продуктите и екипната култура. Планиран е и bootcamp, насочен към теоретична подготовка и предоставяне на базови познания за продуктовия мениджмънт. В последната фаза на стажа, участниците ще имат възможност да работят с ментор, по реални проекти. За финал, на церемония по дипломиране стажантите ще представят обобщение на наученото по време на програмата. Всеки успешно завършил програмата ще има реален шанс да стане един от вече над 1400-те служители на Paysafe в София и Варна, както се случи и с всички стажанти взели участие в програмата през 2021 година.

„Стажантската програма за мен беше средство за промяна в кариерния ми път. Без да имам опит на подобна позиция в софтуерна компания, аз започнах да изучавам спецификите на съвременната финтех индустрия, agile методологията и характеристиките, които трябва да притежава успешният Продуктов мениджър. Стажантската програма в Paysafe ми помогна бързо да усвоя тези знания и да се адаптирам към процесите в практиката. След успешното й завършване, продължавам да развивам уменията си като Младши продуктов мениджър“, споделя Пламен Печин, Junior Product Manager в Paysafe.

Кандидатстването за програмата вече стартира и е отворено за специалисти, базирани в София. Процесът по подбор се състои от 3 стъпки – попълване на специализиран въпросник; телефонно интервю с представител от екипа по подбор; интервю с представител от екипа по подбор и двама ментори от Product Management екипа. Самият стаж започва на 7 септември 2022 г. Одобрените кандидати ще бъдат информирани своевременно.

Новини

  • 1

Съвети

Анализи

  • 1