Специално внимание ще се обърне на европейската рамка и стратегии за развитие на е-здравеопазването, както и на технологичните нововъведения в страната.

Прочети още: Бъдещето на здравния сектор и европейските стратегии за развитие във форума „Digital Health and...

Корпоративният софтуер не е най-сексапилната сфера за инвестиране, но се очаква той да се прояви силно на фондовия пазар тази година.

След необикновено слабата 2015 година за технологичните компании и тяхното излизане на публичния пазар, инвеститорите очакват 2016 година да бъде по-продуктивна.

Продажбата на софтуер за бизнеса не е от най-интересните сфери за инвеститорите, като трансформирането на таксиметровата или хотелиерската индустрия. Това, което привлича капитала към тях обаче е предвидимостта на техните продажби и на паричните им потоци, споделя Брет Рочкинд от General Atlantic.

Прочети още: ИТ компании, които излизат на фондовата борса през 2016 година

Остават само 10 незаети места и броени дни за регистрация на желаещите да присъстват на престижния медицински форум, посветен на иновациите и европейските стратегии за развитие на здравеопазването.

Тапани Пиха, директор на отдел „Е-здравеопазване и оценка на медицинските технологии“ към Европейска комисия ще отправи приветствие и ще сподели информация за стратегията и целите на Евросъюза за развитие на дигитализацията на медицинските услуги по време на Форума „Digital Health and Medical Innovation “ в София на 16 март в Дома на Европа.

Прочети още: Европейската комисия с пряко участие в „Digital Health and Medical Innovation Forum“ в София

Традиционната офисна структура се разпада. Само 38 процента от компаниите в скорошно проучване казват, че са “функционално организирани”. За големите предприятия с над 50 000 служители, този процент е само 24%.

Организациите се дистанцират от стълбовидната йерархия, наследена от индустриалната ера.

Това сочи проучване на Deloitte с над 7 000 компании респонденти. Традиционно работните места се организираха по функционалност – търговци работят с търговци, маркетинг експерти с маркетинг експерти и т.н., а успехът означаваше да се предвижиш нагоре по офисната стълба.

Прочети още: Офисната йерархия е официално мъртва