Когато Бернар Арно, председател и главен изпълнителен директор на LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton оценява кандидатите за работа, той търси основно: език, международен опит и "точното количество мозък."

Но дори огромното количество знания и многото езици няма да са достатъчни, за да получите  работното място. Това е, защото Арно търси нещо значително по-трудно за забелязване.

"Единственото нещо, което искам, е хората да бъдат с 15 минути по-напред от мен," споделя пред Business Insider и не говори за време или точност. Вместо това, Арно се позовава на нещо по-голямо. Tой търси хора, които да бъдат с една стъпка пред новите концепции.

"Всичко, което вече е произведено, дори ако то е със значима цел, не представлява интерес за мен", казва той. "Не идвайте при мен с идея, която вече е осъществена." Въпреки, че марката съществува от векове (Hennessy е основана през 1765 година), Арно не търси хора, които могат просто да поддържат Hennessy. Той търси хора, които могат да я развиват.

"Имам нужда от хора, които не само поддържат и управляват разработения бизнес", обяснява той. Вместо това, той иска хората, които да могат да мислят извън съществуващите рамки и да създават иновации, които някой ден да влезнат в ежедневна употреба. За да бъдете лидер Вие трябва не само да играете на игралното поле, но и да "определяте правилата на играта", отбелязва той. А това означава, да се правят неща, които не са били правени до сега.

Той вярва, че всеки новонает трябва да предефинира своята позиция в момента, в който стъпи в роля. "Никога не съм наемал някой просто за да направи нещо, което някой друг е правил до сега," обяснява той. "Аз винаги назначавам хора, които са на няколко нива над позицията, която предлагам."

Той вярва, че тези хора са тези, които ще оценят марката, такава каквато е сега и ще я изтласкват в бъдещето. "Този човек ще разгледа това, което вече сме постигнали и ще каже: "Вие все още работите по този начин? Или "Мислили ли сте за това?" или "Знаете ли за това?", казва Арно. И това повишава всеки аспект на компанията. Той се нуждае от хора, които ще развият своите умения и ще въведат "противоречиви гледни точки" в компанията, казва той. В действителност, бизнеса му зависи от това.

"Когато има на разположение достатъчно време", казва той, "моят екип работи на ниво, което ме подготвя да развия бизнеса и да го направя по-голям от това, което е днес."

Как намира той тези хора? “Това е изкуство, а не наука”, признава той. Няма въпрос, който може да докаже, че кандидат има този дар. "Решението се свежда до интуицията, че този човек притежава необходимите качества", казва Арно.